12. november 2026, kl. 06:22
Hver tredje gang en virksomhed slår en stilling op, hvor de søger en smed, industritekniker eller en automekaniker, så ender processen uden en ansættelser, viser en analyse fra Dansk Metal.
Hvis en virksomhed leder efter en smed, en industritekniker eller en automekaniker, så er det svært at finde den rette, viser en aktuel analyse, som Dansk Metal har lavet på baggrund af tal fra Beskæftigelsesministeriet. Hver tredje forsøg på at finde en til stillingen løber ud i sandet. Det er et højt tal, som bør kalde på handling fra virksomheder og politikere, mener John Larsen, der er hovedkasserer i Dansk Metal:
”Vi skal simpelthen blive bedre til at koble efteruddannelse og virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft. Hvis du står uden job og gerne vil uddanne dig inden for et fag, hvor virksomhederne mangler folk, så skal der jo ikke spændes ben, men derimod gives en hjælpende hånd,” siger John Larsen.
Hvor det er hvert tredje rekrutteringsforsøg for blandt andet smedevirksomheder, der ender uden ansættelse, så er tallet under hver femte for sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Nogle faggrupper, der ellers fylder meget i debatten.
Det viser, hvor store udfordringer, der findes i industrien, og derfor må vi også se at komme i gang, lyder opfordringen fra John Larsen:
”Når hvert tredje forsøg på at finde en smed, industritekniker eller automekaniker ender uden en ansættelse, kan det mærkes ude på virksomhederne. Og det er ikke kun et problem enkelte steder i landet. I alle regioner er der virksomheder, som mangler en kollega til at få enderne til at mødes. Det er ikke holdbart i længden, og det er et problem, politikerne bliver nødt til at forholde sig til nu og her,” siger John Larsen.
