Esben Kold har netop fejret sit 50 års jubilæum i Mekoprint, hvor han gennem mere end fire årtier var direktør. I 2015 overlod han direktørposten til sin søn, Anders Kold, som er tredje generation ved roret i familievirksomheden, og Esben Kold har siden været tilknyttet som teknisk rådgiver.
Esben Kold, Gistrup, overtog som 30 årig direktørposten fra sin far, Erland Kold, som i sin tid etablerede virksomheden i 1954 under navnet Aalborg Kliché og Metalskiltefabrik.
I 2015 var det så Esben Kold, der gav direktørposten videre til tredje generation, koncernens nuværende CEO Anders Kold, og i stedet har Esben Kold siden fungeret som teknisk rådgiver, og på grund af sin store erfaring og forretningsmæssige tæft spiller han stadig en stor rolle i forbindelse med strategiske beslutninger om for eksempel investeringer i den seneste teknologi og opkøb af virksomheder, ligesom han er næstformand i Mekoprints bestyrelse.
Annonce - artiklen fortsætter under banneret
Det er blevet til mere end 50 år i virksomheden, hvor han altså stadig er særdeles aktiv i de danske fabrikker i Aalborg, Støvring, Hornslet og Humlebæk.
Siden Esben Kold blev en del af Mekoprint, har han lagt stor vægt på, at Mekoprint skal være med helt i front på det teknologiske område, og det har ført en næsten uafbrudt vækst i omsætning, fabriksudvidelser og antallet af medarbejdere.
I 1980´erne fik Esben Kold for eksempel etableret et stærkt samarbejde med IBM, som tre år i træk anerkendte Mekoprint som bedste leverandør, og i 1990´erne fortsatte væksten især på grund af den markante fremgang i telebranchen. Siden har Mekoprint løbende taget nye teknologier i brug, og væksten inden for komponenter til bl.a. Greentech og Automation har ført til, at virksomheden i det seneste regnskabsår havde en omsætning på 729 mio. kr. og flere end 700 medarbejdere. Kunderne omfatter blandt andet nogle af verdens førende industri- og elektronikvirksomheder som Siemens, Volvo, Miele og Grundfos.
Esben Kold har gennem alle årene dyrket en meget tillidsbaseret tilgang til ledelse. Han etablerede selvstændige teams allerede i 80’erne, og hvis medarbejdere var dygtige og tog ansvar, var han ikke bange for at uddelegere til helt nye ledere - og samtidig anerkende holdindsatsen. Og det er stadig to af Mekoprints særlige kendetegn i dag.
Ud over sit virke hos Mekoprint har Esben Kold været medlem af en række bestyrelser – blandt andet i Aalborg Stiftstidende A/S og NOVI – og han var gennem en årrække formand for DI i Nordjylland.
