www.teknovation.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger og statistik. Se vores cookies-politik >>
26. april 2023, kl. 18:38
For cirka 1,5 år siden skiftede Migatronic ejere, da en af virksomhedens stiftere, Peter Roed, overlod virksomheden til sine to børn, Jørn Roed og Anne Marie Roed Drustrup. Samtidig ansattes Kristian Madsen som direktør, og ledelsen lagde en ambitiøs strategi og forretningsplan.
Den danske svejsemaskinproducent Migatronic A/S i Fjerritslev, og datterselskabeet Migatronic Automation i Aabybro, investerer massivt i virksomheden for at få den til at vækste yderligere:
"Vores vækstmål er både ambitiøst og enkelt. Vi skal fordoble virksomhedens omsætning på fire år," fortæller direktør Kristian Madsen, og fortsætter:
"Væksten skal ske både i Migatronic og vores datterselskab Migatronic Automation, hvor vækstmålet betyder, at den samlede omsætning i 2025 helst skal op og runde de 650 millioner".
"En forudsætning for denne massive vækst er, at vi har de bedste produkter på markedet, både inden for manuel og automatiseret svejsning. Vores produktkvalitet skal være helt i top og være ledsaget af en forbilledlig service og support fra vores erfarne svejsespecialister. Kun på den måde kan vi fastholde vores position som markedsledende inden for svejsemaskiner og svejseautomatisering og derved opnå den ønskede vækst," fastslår Kristian Madsen.
Inden for social ansvarlighed gør Migatronic sig også bemærket. Virksomheden har et praktikværksted, hvor op mod 15 unge er i praktik. Det er mennesker, der er kommet skævt fra start, og som Migatronic kan give en chance for komme ind på arbejdsmarkedet. Det sociale arbejde sker i samarbejde med Jammerbugt Kommune.
"Det kan være personer, der har det svært, fordi de måske er havnet i et dårligt miljø, eller kan have andre udfordringer, der gør det svært for dem at få et job og derfor er røget ud af systemet," fortæller COO Tina Kure, og fortsætter:
"Dem tager vi ind i praktik, og giver dem en chance. Og hvis praktikanterne falder til hos os, kan vi tilbyde dem et job. Vi ønsker at være en rummelig virksomhed, der giver plads til mennesker, der kan have forskellige udfordringer, som eksempelvis lettere autisme eller lignende".